Tietoa blogista

Vanhustyön uudelleen muotoilu -blogi on Lapin ammattikorkeakoulun  Active Aging  (Aktiivisena ikääntyen) TKI-ryhmän ylläpitämä. Blogin ensisijaista kohderyhmää on ikääntyneiden parissa työskentelevä ammattiyhteisö. Blogiartikkeleissa käsittelemme tutkimus- ja kehittämishankkeissamme esille nousseita teemoja, tehtyä tutkimusta ja opinnäytetöiden tuloksia. Teemme blogissamme myös näkyväksi  hyviä käytänteitä, joita erityisesti pitkien etäisyyksien alueilla on otettu käyttöön tai vaikka vain kokeiltu. Julkaisemme myös yhteistyökumppaneidemme artikkeleita.

Nostamme esille ja keskusteluun hyviä juttuja, joita ikääntyneiden hoidon ja aktiivisena ikääntymisen tukemiseen liittyen on jatkuvasti meneillään. Uskomme vahvasti, että vanhustyön ja ikääntyneiden palveluiden uudelleen muotoilulla voidaan saada alalle veto- ja pitovoimaa.

Alan TKI-toimijoina tehtävämme on tehdä hyviä toimintamalleja ja yhteistyökumppaneidemme osaamista ja tekemistä näkyväksi.

Mikäli haluat kirjoittaa blogiimme, ole yhteydessä toimituskuntaan. Blogin julkaisija on Lapin ammattikorkeakoulu. 

VERTAISTUKI DIGIMUUTOKSEN JOHTAMISESSA

Digimuutos onnistuu parhaiten yhdessä. Sosiaali- ja terveysalan lähiesihenkilöt tarvitsevat verkostoja ja vertaistukea, jotta digitalisaation tuomat muutokset onnistuvat. Kun esihenkilöt jakavat kokemuksia ja tukevat toisiaan, muutos muuttuu teknologiaprojektista ihmislähtöiseksi prosessiksi, joka voi lisätä sitoutumista ja vähentää vastarintaa. Digimuutos muuttaa sote-alaa – esihenkilöt avainasemassa Digitalisaatio tarjoaa muun muassa monia mahdollisuuksia vastata sote-alan erilaisiin haasteisiin kuten palvelujärjestelmän tehostamiseen …

Lue lisää

Digirohkeus – lähiesihenkilön avain digitalisaation johtamiseen vanhustyössä

Digitalisaatio muuttaa organisaatioiden toimintakulttuuria ja ajattelumallia (Valtioneuvosto 2022). Tarvitaan laajaa ja moninaista näkökulmaa työelämässä tarvittavista digitaidoista, jotta henkilöstön aktiivinen digitoimijuus toteutuu. Digiosaamisen kehittäminen ja siihen liittyvä muutosprosessi vaatii riittävästi aikaa ja esihenkilöltä lisäksi taitoa viedä prosessia eteenpäin. Taitava esihenkilö luo työyhteisöön toimivia oppimisen ja palautteenannon sekä digituen käytäntöjä, millä hän tukee työntekijöittensä digitoimijuutta. (Alasoini, Ala-Laurinaho, …

Lue lisää

Lähijohtaja digimuutoksen ytimessä – kokemuksia ja konkreettisia työkaluja kehittämiseen

Viimeaikainen tutkimustyö tuo esiin arvokkaita näkökulmia ikääntyneiden palvelujen lähijohtajien roolista toimintakulttuurin muutoksessa. Digitaalinen toimintakulttuuri on vahvistunut sosiaali- ja terveydenhuollossa, erityisesti hyvinvointialueiden käynnistymisen myötä. Tämä muutos näkyy konkreettisesti ikääntyneiden palveluiden arjessa, jossa asiakkaiden tarpeet ja henkilöstön toiveet ohjaavat kehittämistä. (Vainio 2024.)  Digijohtaminen käytännössä – arviointia ja oivalluksia  Digijohtaminen ei ole pelkkää teknologian hallintaa – se on …

Lue lisää

Yhteistyöllä geronomin ydinosaamista etsimässä  

Johdanto Geronomikoulutusta toteuttaa kuusi ammattikorkeakoulua Suomessa; Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu, Karelia-ammattikorkeakoulu, Lapin ammattikorkeakoulu, Metropolia Ammattikorkeakoulu, Satakunnan ammattikorkeakoulu ja Seinäjoen ammattikorkeakoulu. Kaikki ammattikorkeakoulut toteuttavat koulutusta yhteisten kompetenssien eli osaamisvaatimusten pohjalta (Suomen Geronomiliitto 2025). Geronomi AMK kompetenssit – Suomen Geronomiliitto on päivitetty ammattikorkeakoulujen yhteistyössä viimeksi vuonna 2024. Korkeakoulut ovat muodostaneet Ikäosaamisverkoston ja verkosto on saanut Opetus- ja kulttuuriministeriöltä rahoituksen …

Lue lisää