Category: Yleinen

Kirjoittaja: Esa Jauhola, Lapin ammattikorkeakoulu Kun henkilöstö pitää työstään ja työpaikastaan, sillä on selkeä vaikutus myös yrityksen tuottavuuteen. Lapin yliopiston, Lapin ammattikorkeakoulun ja Kajaanin ammattikorkeakoulun yhteishankkeella OVET pyritään työntekijöiden osallisuuden ja hyvinvoinnin edistämiseen. Mukana on kolmisenkymmentä pientä yritystä, jotka työpajoissa suunnittelevat ja toteuttavat omat kehittämissuunnitelmansa. Ohjelmassa on myös yhteisiä esimiestyöpajoja ja seminaareja johtamisen eri näkökulmista. […]

Vuorovaikutus, palautteen antaminen ja vastaanottaminen ovat työyhteisössä tärkeitä asioita. OVET-hanke (Osallistamisella hyvinvointia ja tuottavuutta työelämään) järjesti 19.9. luennon ja esimiestyöpajan palautekulttuurin luomisesta yrityksille.

Motivointi on jo käsitteenä haastava – vai onko? Ainakin motivaation aikaansaaminen tai ylläpitäminen vaikkapa työyhteisössä voi olla pulmallista.

OVET -hanke etenee ja hankkeen toimenpiteitä on käynnissä eri puolilla Pohjois-Suomea ja Kainuuta ja lisää käynnistyy vastaamaan yritysten tarpeiden mukaisiin kehittämiskohteisiin. Ensimmäinen yritysten yhteinen esimiestyöpaja on pidetty hankkeessa tähän mennessä mukana olevien yrittäjien kesken.

Hyvinvointi tarkoittaa parempaa suorituskykyä niin töissä kuin henkilökohtaisessa elämässäkin, ja sitä voi edistää vain ennaltaehkäisevällä ajattelulla. Pienillä elämäntapojen parannuksilla voi saada aikaan suuria muutoksia.

OVET-hanke palailee kesälomalta ja jatkaa työtä siitä mihin kesäkuussa jäätiin. Rekrytoimme edelleen syksyn ajan uusia yrityksiä mukaan.

Miksi yrityksen kannattaa panostaa henkilöstön työhyvinvointiin? Vastaus on oikeastaan aika yksinkertainen. Kun henkilöstö voi hyvin, se myös työskentelee paremmin ja positiivinen kierre on valmis. Kun henkilöstö pitää työstään ja työpaikastaan, sillä on selkeä vaikutus myös yrityksen tuottavuuteen. Marko Kesti ja Sara Purhonen nostavat esiin tärkeitä seikkoja, joihin panostetaan myös OVET-hankkeessa. Henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ei tarkoita […]

Lapin ammattikorkeakoulun, Kajaanin ammattikorkeakoulun ja Lapin yliopiston yhteistyönä käynnistyneen OVET-hankkeen päätavoitteena onkin työntekijöiden hyvinvoinnin ja osallisuuden edistäminen yrityksissä. Kohderyhmänä ovat erityisesti kaupan ala sekä siivous- ja ravitsemisalat.

OVET -Osallistamalla hyvinvointia ja tuottavuutta työelämään -hanke on käynnistynyt 1.2.2017. OVET toteutetaan Lapin ammattikorkeakoulun, Lapin yliopiston ja Kajaanin ammattikorkeakoulun yhteistyönä. Lisätietoja hankkeesta antaa Tuulikki Keskitalo, etunimi.sukunimi@lapinamk.fi, p. 044 4780290.