Yhteistyön voimaa!

Ristiin rastiin Lappia, antoisia työpajoja ja kokouksia, mielenkiintoisia uusia tuttavuuksia ja monenmoista yhteistyötä. Ja välillä myös hienoja Lapin maisemia! Tätä kaikkea on saatu kokea Seutukuntien osaamisstrategiat 2020 -hankkeessa viime vuoden aikana. Hankkeessa toteutettu kampusalueiden ulkopuolisiin kuntiin kohdistuva työpajakierros käsitti lähes jokaisen Lapin kunnan ja synnytti kymmeniä koulutus- ja kehittämisaihioita. Ja mikä tärkeintä se avasi tärkeän keskusteluyhteyden Lapin korkeakoulujen ja kuntien välille.

Kuntakierroksen aikana todettiin, että seutukuntakohtaisia yleistyksiä koulutus- ja kehittämistarpeista on vaikeaa tehdä, mutta toisaalta koko Lappia koskevia kehittämiskohteita löytyy runsaasti.

Kaikkien huulilla pyöri viime vuonna sote-uudistus. Se huomattiin myös kuntakierroksella. Suurin osa työpajoista järjestettiin ennen marraskuussa hallituksen tekemää sote-päätöstä, joten tarkkaa tulevaisuuden näkymää ei voitu vielä tuolloin sanoa. Muotoitui sote-uudistus sitten millaiseksi tahansa, Lapissa haasteita tuo ikääntyvän väestön sosiaali- ja terveyspalvelut. Tulevaisuudessa hoivarobotit ja virtuaalilääkärit ovat arkipäivää!

Opetuspuolella ehkä isoimmaksi kehittämiskohteeksi nousi tieto- ja viestintätekniikan hyödyntäminen oppimisen tukena. Osassa kouluista opettajat ovat innostuneita ja taitoja tvt:n käyttöönottoon olisi, mutta tarvittavia laitteita ei ole saatavilla. Toisissa kouluissa taas löytyy laitteet, mutta opettajilla ei ole tarvittavaa osaamista. Haastetta on myös löytää sellaiset laitteet ja koulutukset, joihin kannattaa satsata aikaa ja rahaa.

Kuntien kanssa käydyissä keskusteluissa kävi ilmi, että yrittäjyyteen halutaan panostaa ja yrittäjyyttä tukea. Mikäli Lappiin haluaa jäädä asumaan, on useissa tapauksissa pystyttävä itse työllistämään itsensä ja niinpä jo nuoresta kehittyvällä yrittäjyysasenteella on suuri merkitys Lapin elinvoimaisuudelle myös tulevaisuudessa.

Korkeakoulut saivat myös runsaasti palautetta toiminnastaan sekä kehittämisideoita. Kehitettävää on erityisesti siinä, että luodaan entistä toimivammat ja avoimemmatt suhteet kuntiin sekä alueella toimiviin yrityksiin. Kuntakierroksella kävi selkeästi ilmi, että korkeakoulujen näkyminen kampusalueiden ulkopuolisilla paikkakunnilla, ei ole ollut vielä riittävää.

Seutukuntien osaamisstrategiat 2020 -hanke päättyy pian ja tuloksena on syntymässä Tornionlaakson, Tunturi-Lapin ja Pohjois-Lapin osaamisstrategiat sekä Itä-Lapin osaamistarvekuvaus. Mutta yhteistyö ei suinkaan pääty tähän, vaan työpajoissa syntyneet koulutus- ja kehittämisaihiot jatkavat kulkuaan ja kehittävät edelleen yhteistyötä!

Työllistymistä edistämässä – case korkeakoulutettu

Piia Kilpimaa, Projektipäällikkö, Lapin yliopiston Koulutus- ja kehittämispalvelut, Urasuunnittelun kautta avoimille työmarkkinoille- esiselvityshanke

Korkeakoulutettujen työttömyys on nousussa. Työ- ja elinkeinoministeriön tuoreiden tilastojen mukaan lokakuun lopussa työttömänä oli 47 000 korkeakoulutettua. Hälyttävää on, että pitkäaikaistyöttömien osuus korkeakoulutetuista työttömistä nousee kaiken aikaa, myös Lapissa.

Lapin korkeakoulukonsernissa tähän korkeakoulutettujen työttömyyteen on pyritty löytämään ratkaisuja ja hankerahoituksella teemaan on päästy perehtymään syvemmin. Tavoitteena on ollut löytää uusia ideoita ja ratkaisuja korkeakoulutettujen työllistymisen helpottamiseksi. Lapin yliopiston ja Lapin ammattikorkeakoulun yhdessä toteuttamassa Urasuunnittelulla avoimille työmarkkinoille- esiselvityshankkeessa suunniteltiin toimenpiteitä ja välineitä korkeakoulutettujen pitkäaikais- ja toistuvaistyöttömien työllistymisen helpottamiseksi. Hankkeen toimenpiteinä toteutettiin kaksi palvelumallityöpajaa sekä suunniteltiin kohderyhmälle valittuihin osaamispolkuihin (Johtaminen ja esimiestyö, Liiketoiminta ja yrittäjyys sekä Työelämä, IT- ja viestintätaidot) pohjautuva opintotarjotin. Palvelumuotoilun keinoin toteutetuissa palvelumallityöpajoissa ideoitiin urasuunnittelupalveluja kohderyhmälle. Työpajoissa vaihdettiin näkökulmaa niin, että kokemusasiakkaina olivat ensin korkeakoulutetut työttömät ja sitten työnantajat.

Tämän lisäksi aiemmin toteutetussa Uraohjauksen ja mentoroinnin kehittäminen – hankkeessa selvitettiin, miten Lapin alueen korkeakouluissa opiskelevien nuorten uraohjausta voitaisiin tehostaa jo opiskeluvaiheessa niin, että nuoret sijoittuvat valmistuttuaan nopeasti työelämään. Selvityksessä kartoitettiin uraohjauksen kohteiden sekä uraohjausta tekevien toimijoiden kokemuksia uraohjauksesta sekä näkemyksiä uraohjauksen ja mentoroinnin kehittämiseksi.

Näiden selvitysten pohjalta on saatu hyvä kokonaiskuva siitä, millaisilla toimenpiteillä voidaan korkeakoulutettujen työttömyyttä ehkäistä ja työllistymistä helpottaa. Yhtenä merkittävänä toimenpiteenä työllistymisen edistäjänä nousi molemmissa esiselvityshankkeissa uraohjaus, joka alkaisi jo opiskelujen aikana jatkuen aina työelämään saakka. Ohjausta ja tukea uraohjaukseen tarvitaan koko opiskelupolun ajan, kuten ohjausta opintojen suunnitteluun, osaamisen ja omien vahvuuksien ja mielenkiinnonkohteiden tunnistamiseen ja tulevaisuuden suunnan hahmottamiseen. Korkeakouluissa opiskelevat hyötyisivät selvitysten perusteella myös opiskelun ja työelämän tiiviimmästä kytkemisestä toisiinsa, mikä tarkoittaa mm. työelämälähtöisiä opintoja ja projekteja opintojen aikana ja mentoritoiminnan kehittämistä. Hyvin tärkeää työllistymisen kannalta on oman alan työkokemuksen hankkiminen opiskeluaikana. Tämä helpottaa selvitysten mukaan merkittävästi työpaikan löytymistä valmistumisen jälkeen.

Continue reading

Hyvinvointialan naisyrittäjyys -jatkohanke on käynnistynyt

Koulutuspäällikkö / Hyvinvointialan naisyrittäjyys –jatkohankkeen projektipäällikkö Katri Kuusela

Naisyrittäjyys – hyvinvointiala – Lappi – kuntayhteistyö – palvelut – palveluiden tuottaminen – verkostoituminen – mentorointi – yrityksen kehittäminen.

Nämä ovat avainsanoja, joilla voidaan kuvata alkanutta Hyvinvointialan naisyrittäjyys –jatkohanketta. Kyseessä on ESR-rahoitteinen kolmivuotinen Lapin korkeakoulukonsernin sekä Pohjoisimman Lapin Leaderin yhteishanke, jossa edistetään ja vahvistetaan nimensä mukaisesti hyvinvointialan naisyrittäjyyttä Lapissa.

Hankkeen tavoitteena on luoda naisyrittäjyyttä tukeva alueellinen toimintamalli, jossa naisyrittäjyyttä tuetaan koulutuksen, ohjauksen ja kehittämistoiminnan kautta.
Tavoitteeseen tähdätään eri toimenpiteillä, kuten kunnille ja hyvinvointialan naisyrittäjille suunnatuilla selvitystöillä sekä naisyrittäjille suunnatulla valmennusohjelmalla. Lisäksi hankkeessa järjestetään yritysohjausta ja sparrausta hyvinvointialalle yrittäjäksi aikoville naisille tai jo yrittäjänä toimiville naisille.

Hankkeen valmennusohjelmalla vastataan Hyvinvointialan naisyrittäjyyttä Lappiin esiselvityshankkeen mukaisiin hyvinvointialan naisyrittäjien koulutus/ohjaustarpeisiin. Valmennusohjelma pitää sisällään asiantuntijaluentoja mm. tuotteistamisesta sekä myynnistä ja markkinoinnista, mutta myös henkilökohtaisen, naisyrittäjän kanssa yhdessä määritellyn, kehittämissuunnitelman. Koulutusosuuksiin on mahdollista osallistua etänä kotikoneelta tai katsoa luennot yrittäjälle itselleen sopivana ajankohtana tallenteena. Ohjauskeskusteluja yrittäjän kanssa pidetään tasaisin väliajoin valmennusohjelman aikana. Valmennusohjelma käynnistyy ensimmäisellä moduulilla joulukuussa 2015, mutta valmennukseen pääsee mukaan missä vaiheessa ohjelmaa vain.

Continue reading

Yhdessä tuumin kenttäkierroksella

Lapin ammattikorkeakoulun ja Lapin yliopiston väki on suunnannut viimeisten kuukausien aikana monta kertaa auton keulan kohti kampusalueen ulkopuolisia seutukuntia. Aluekierroksen tavoitteena on ollut kerätä systemaattisesti tietoa ajankohtaisista ja tulevaisuuden koulutus- ja kehittämistarpeista.

Tarvetietoa ovat olleet tuottamassa kuntien, oppilaitosten ja korkeakoulujen edustajat sekä eri sidosryhmät kuten esimerkiksi ELY-keskus ja työvoimahallinto. Työskentely on tapahtunut sektorikohtaisissa työpajoissa, joiden tulokset on lopuksi vedetty yhdessä yhteen. Jokaisen tilaisuuden tuloksena on syntynyt kymmenkunta uniikkia koulutus- tai kehittämisaihioita. Näistä lisää siinä vaiheessa, kun alamme olla kierroksen ”paremmalla” puolella.

LapinAMKin opetuspäällikkö Mirva Juntti ja Ylitornion kunnanjohtaja Tapani Melaluoto työpajan ideointivaiheessa.

LapinAMKin opetuspäällikkö Mirva Juntti ja Ylitornion kunnanjohtaja Tapani Melaluoto työpajan ideointivaiheessa.

Kierros jatkuu nimittäin vielä kesä-syyskuun ajan. Varsin mielenkiintoista on, että mitkä tekijät nousevat lopulta kuntia ja seutukuntia yhdistäviksi kehittämistarpeiksi ja mitkä muotoutuvat toimijoiden erityispiirteiksi. Kierroksella saamme myös arvokasta palautetta toimintatavoistamme ja palveluistamme, jonka hyödymme lappilaisten korkeakoulujen aluekehitystoiminnan kehittämisessä.

Kenttäkierroksen lopputulemana syntyy seutukuntakohtaisia osaamisstrategioita ja osaamistarvekuvauksia, jotka ohjaavat korkeakoulujen maakuntaan suuntautuvaa toimintaa ja yhteistyötä toimijoiden kanssa. Tulokset julkaistaan lokakuussa. Kenttäkierros toteutetaan osana ESR-rahoitteista Seutukuntien osaamisstrategiat 2020 –hanketta, joka on osa korkeakoulujen maakuntakorkeakoulutoimintaa.

LUC-aikuiskoulutuspalveluiden ensimmäinen vuosi – yhteistyön voimaa

Lapin korkeakoulukonsernin LUC-aikuiskoulutuspalveluiden ensimmäinen vuosi on takana. Nyt onkin hyvä hetki katsoa mitä Lapin ammattikorkeakoulun ja Lapin yliopiston yhteistyönä on aikuiskoulutuksen alueella saatu aikaan ja mitä tulevaisuudelta voidaan odottaa.

Alueen koulutustarpeista liikkeelle
LUC-aikuiskoulutuspalveluiden liikkeellelähtö tapahtui elokuussa Louella. Parikymmentä korkeakoulujen aluekehitystyön asiantuntijaa kokoontui ideoimaan uusia koulutustuotteita. Tehokkaan ja innostuneen iltapäivän tuloksena käynnistettiin puolenkymmentä uutta suunnitteluprojektia. Samalla sovittiin verkostomaisen toimintatavan käytännöistä muun muassa yritysyhteistyön ja koulutustarpeiden tunnistamisen alueilla.

Palvelumuotoilua ja liiketoimintaosaamista kehittämässä
Talven aikana toteutetuista yhteisistä koulutushankkeista esille voidaan nostaa Oulussa toteutettu Palvelumuotoilija – Muutoskoulutus. Microsoft Mobile Oy:n entisille työntekijöille ja irtisanomisuhanalaisille ICT-ammattilaisille suunnatussa koulutuksessa kehitettiin työelämässä tarvittavaa palvelumuotoilu- ja liiketoimintaosaamista. Asiakaslähtöistä tuotekehitystyötä tukevalla palvelumuotoiluosaamisella on tämän päivän työelämässä kova kysyntä. Palvelumuotoilukoulutusten vaikuttavuus työllistymisen näkökulmasta onkin ollut korkea.

Elinkeinoelämää kehitettiin myös Myyntijohtamisen valmennusohjelmassa, joka sai erinomaiset palautteet mukana olleilta yrityksiltä. Valmennusohjelmasta hioutuikin koulutustuote, jota tullaan jatkossakin tarjoamaan myyntityöstä ja sen johtamisesta kiinnostuneille yrityksille.

Continue reading