Leaders are not born: leadership can and should be learnt. Four students took leader´s role in various real life projects.
Tag: johtaminen
Rikasta Pohjoista – Rikasta verkostoa!
Kemillä on keskeinen rooli Pohjois-Suomen teollisena keskittymänä. Lapin AMKin tutkimusryhmät toteuttavat erilaisia tutkimustoimeksiantoja teollisuudelle. Vuosittainen Rikasta pohjoista -foorumi on oivallinen tapa jakaa uusinta tietoa ja lisätä eri toimijoiden yhteistyötä.
Sosiaalialan koulutus ja näyttöön perustuvat työkäytännöt Ruotsissa
Käytännön työntekijöiden tutkimuksellista otetta tulisi Suomessakin nykyistä enemmän tukea, ja luoda mahdollisuuksia näyttöön perustuvan työn kehittämiselle sosiaalialalla.
Future-Proof Management in the North
It is important that the institutes of higher education take the role as a link to the Central Europe, US and Asian countries. In these networks, the universities could train people in businesses and business environment of the High North including the sustainable development.
Liikettä ja yrittäjyyttä rajattomissa ekosysteemeissä
Yrittäjyyden opettamisella on pisimmät perinteet pohjoisamerikkalaisissa, brittiläisissä ja hollantilaisissa yliopistoissa. Suomen ammattikorkeakouluissa on myös tiedostettu, että yrittäjyyttä voi oppia jo opiskeluaikana. Yhteisöllinen verkkotyöskentely tarjoaa mahdollisuudet kansainväliseen toimintaan.
Suomi on nähtävä kokonaisuutena
Suomen taloudellisen, poliittisen, tieteellisen ja tiedonvälityksen eliitin tajuntoihin on iskostunut vahva usko suuruuden ideologiaan. Todellisuudessa Suomi on pienten keskusten ja suuren maaseudun maa. Eliittimme elää luolassaan strategioineen, visoineen ja innovaatiojärjestelmineen.
In English
Arkista ja arktista älykästä erikoistumista
Meille lappilaisille perinteinen tapa tehdä mukavalla ja innostuneella joukolla yhteistyötä on Euroopassa ”The high innovation” ja toimintatapamme on ” a great challenge for all European regions”.
Henkisen paineen hallinta keskeistä turvallisuuden kannalta
Seitsemän Barents Rescue -pelastusharjoituksen johtokeskuksessa työskennellyttä osallistui stressitaso- ja palautumistutkimukseen.
Hyvinvointia mikro- ja PK-yrityksille
Mikro- ja pk-yritysten on huolehdittava kilpailukyvystään rekrytoimalla oikeat henkilöt ja sitouttamalla heidät sekä tunnistamalla ja hyödyntämällä osaamisensa. Näistä kaikista huolehtimalla yritys itse antaa itselle parhaat eväät menestykseen.